Nástup na mateřskou: jak to oznámit v práci a co všechno zařídit

Kdy se odchází na mateřskou dovolenou? 

Na mateřskou dovolenou se nastupuje v rozmezí 6 až 8 týdnů před očekávaným termínem porodu. Termín nástupu si můžete zvolit sama. Pokud byste si ho nezvolila, automaticky se počítá nástup 6 týdnů před porodem. 

Jak dlouho mateřská dovolená trvá? 

Je dobré vědět, že mateřská dovolená (MD) a peněžitá pomoc v mateřství (PPM) nejsou totéž, i když se tyto pojmy v běžné řeči často zaměňují. Mateřská dovolená je pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel podle zákoníku práce. Po dobu jejího čerpání pracovní poměr trvá, pouze nevykonáváte práci. Peněžitá pomoc v mateřství je dávka nemocenského pojištění, kterou vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). 

Kdy oznámit těhotenství v práci? 

Zákon nestanovuje přesný termín, kdy musíte těhotenství oznámit zaměstnavateli. Můžete se ale opřít o dvě jednoduchá pravidla: 

Dejte na svou intuici. V menším týmu, kde si důvěřujete a běžně sdílíte osobní záležitosti, je přirozené se svěřit s těhotenstvím dřív. Ve formálnějším prostředí je naopak v pořádku počkat. Na druhou stranu se nevyplácí čekat do bodu, kdy je těhotenství zjevné – pak jen reagujete na dohady. Ideální moment leží někde mezi: v době, kdy se už cítíte bezpečně, ale stále je dost času na hledání vaší náhrady a předání agendy. 

Jak oznámit těhotenství v práci? 

Ideálně osobně a v klidu. Obvykle stačí jednoduché sdělení a informace o předpokládaném termínu porodu. Těhotenství je přirozená životní situace, za kterou se nemusíte omlouvat. Pokud se obáváte nepříjemné nebo emotivní reakce, zvolte pro oznam konec pracovního dne nebo týdne, aby měl nadřízený prostor zprávu vstřebat. I to je legitimní strategie.  

Co je potřeba zařídit před nástupem na mateřskou? 

Potvrzení od gynekologa 

Lékař vám vystaví formulář „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“, který následně předáte svému zaměstnavateli. 

Předání žádosti zaměstnavateli 

Zaměstnavatel dokument doplní o potřebné údaje a odešle jej na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), která dávku vyřizuje a vyplácí. 

Ověření podmínek pro nárok na PPM 

Abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte být účastna nemocenského pojištění a splnit podmínku alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Pokud tyto podmínky nesplňujete, přechází se po porodu rovnou na rodičovský příspěvek. 

Domluva na předání agendy 

Nejde o zákonnou povinnost, ale o krok, který výrazně uleví vaší hlavě. Domluvit si předání práce, uzavřít rozpracované projekty a odejít s pocitem „čistého stolu“ znamená klidnější začátek další etapy. 

Co když mám smlouvu na dobu určitou? 

Samotné těhotenství není důvodem k ukončení pracovního poměru. Pokud je ale smlouva uzavřena na dobu určitou, jejím uplynutím pracovní poměr končí, i když jste těhotná. Těhotenství tedy automaticky neznamená prodloužení smlouvy. 

Jestliže vám pracovní poměr skončí během těhotenství, může běžet tzv. ochranná lhůta (až 180 dní). Pokud na mateřskou nastoupíte v této lhůtě a splníte podmínky nemocenského pojištění, může vám vzniknout nárok na peněžitou pomoc v mateřství. 

Jak si ověřit nárok na mateřskou? 

Obraťte se na svou správu sociálního zabezpečení. Ta posuzuje nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle konkrétní pracovní historie. Kontaktovat můžete také mzdovou účetní nebo HR oddělení, kteří mají přehled o vašem pracovním poměru a odvodech nemocenského pojištění. 

Je vaše situace složitější? Kombinujete více pracovních úvazků, podnikání, smlouvu na dobu určitou nebo vám pracovní poměr skončil během těhotenství? Vyzkoušejte bezplatnou právní poradnu zaměřenou na rodiče, například organizace Aperio. Ta se specializuje na pracovní a rodinné právo v souvislosti s rodičovstvím. 

Otcovská dovolená: jak funguje a kdo na ni má nárok? 

Otcovská je téma, které se v posledních letech hodně posunulo. Je dobře, že se o něm mluví. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, která umožňuje tatínkovi zůstat po narození dítěte doma. Trvá 2 týdny a je možné ji čerpat během prvních 6 týdnů od narození dítěte. Výše dávky je přibližně 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. 

Kdo má nárok na otcovskou? 

Pro nárok na otcovskou musí být otec účasten nemocenského pojištění v době nástupu na otcovskou (například jako zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná, která si nemocenské pojištění platí). Na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství zde není nutné splnit podmínku minimální délky pojištění. Veškeré informace o čerpání otcovské dovolené naleznete na Otcovská - Česká správa sociálního zabezpečení. Otcovskou mohou čerpat také adoptivní rodiče, pokud splní stejné zákonné podmínky. 

Proč si otcovskou skutečně vybrat?

Možná si říkáte, že dva týdny tatínkovy přítomnosti v šestinedělí toho moc „nevytrhnou”. Jenže právě první dny po porodu bývají nejintenzivnější. Provází je: 

Aktivní přítomnost partnera v této době není jen „pomoc navíc“. Je to sdílené rodičovství od prvního dne. Společné zvládání začátku má dlouhodobý význam pro vztah mezi rodiči i pro budování vazby mezi dítětem a oběma pečujícími osobami. 

Časté otázky ohledně nástupu na mateřskou 

Musím na mateřskou nastoupit přesně 6 týdnů před porodem? 

Ne, můžete si vybrat mezi 6.– 8. týdnem před termínem porodu. 

Může jít na mateřskou i otec? 

Ano, peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i otec, ale až po 6 týdnech od porodu dítěte a za splnění podmínek nemocenského pojištění. Prvních 6 týdnů náleží dávka výhradně matce. Zároveň musí s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o převzetí péče o dítě, kterou předkládá okresní správě sociálního zabezpečení. Mateřskou může otec čerpat maximálně po dobu 22 týdnů (u jednoho dítěte), pokud se s matkou na péči vystřídají. 

Je otcovská totéž co rodičovská dovolená? 

Ne. Otcovská je krátkodobá dávka (2 týdny). Rodičovská dovolená může trvat až do 3 let věku dítěte nebo může trvat déle, avšak po dohodě se zaměstnavatelem.